Están reclutando a los internos de la Cosmona Mackers.

DBHATECTO, semiconductores de SFA, Ingeniería AMC, Corea del Sur y Tecnología Infinity.



Según la notificación de empleo de la compañía principal de la empresa de datos laborales, las empresas de semiconductores DBHA, la tecnología AMFA, Corea, la grúa de Investigación Avanzada, M&F, etc.



DB Heightec inició el ” reclutamiento de candidatos para internos” en el primer semestre de 2011. Los deberes de reclutamiento incluyen «diseño circuito», «desarrollo y diseño de dispositivos de CCD», «Investigación y Desarrollo Industrial» y «Investigación». Los criterios de apoyo se dan a los especialistas en reclutamiento y los graduados universitarios o a los que se gradúan en febrero de 2021. Además, el trabajo como interno debe ser desde mediados de febrero hasta junio. Los 고수익알바 cursos de selección se llevan a cabo en formato completo de los documentos, la entrevista ( online), la verificación (figura), y el periodo de recibo es hasta el 18 de enero.



SFA contrató a los nuevos y experimentados de cada sector en 2021. En las áreas de reclutamiento de nuevos empleados, el «Equipo de Seguridad Medioambiental» como «Equipo de Seguridad Medioambiental» es posible dar apoyo más que una licenciatura y un «equilio». Cada uno de ellos debe tener un certificado relacionado. SFA administra dormitorios y autobuses para la comodidad de los empleados y ofrece desayuno, almuerzo y cena. Los procedimientos de selección se realizan en orden de los documentos anteriores, de la entrevista y del examen de admisión, y están disponibles hasta el 14 de enero.



Ambas disciplinas coreanas están empleando a nuevos empleados en equipos de fabricación. Los trabajos encargados incluyen «supervisión y mantenimiento de los equipos de fabricación», «mejoración de alto nivel y Yild» y «mejoramiento del proceso y mejoramiento del funcionamiento del equipo». Cualquiera que tenga un grado de pregrado en ingeniería (electrónica, electrónica, maquinaria, material), está disponible para los estudiantes de ingeniería. Ancotecnología, Corea del Sur, opera una variedad de beneficios sociales para los empleados, incluyendo asistencia médica y financiación para viviendas. El período de recepción está abierto hasta el complemento de complemento, y el proceso de selección se realiza en el orden de los documentos, las pruebas de personalidad, las entrevistas y entrevistas de los ejecutivos.



Infinity Sensorial está reclutando a los internos de las aplicaciones de Autora Sensations. Los trabajos a cargo son la medición del sensor, el procesamiento posterior de los datos, y el apoyo a la gestión del laboratorio del sensor. Para aplicar a este empleo, no importa la especialidad, pero necesita más que el título de licenciado. Si tiene experiencia en Python, R, AATLAB, etc., se le dan bienvenida. No hay límite de admisión, y si se contrata a un trabajador adecuado, la publicidad se cerrará.



La Corona está seleccionando un “empleado becario asociado al contrato”. Las posiciones de los empleados internos en reclutamiento son «gestión general», evaluación/ análisis de seguridad alimentaria», «operaciones extranjeras». Puede ser apoyado por más de pregrado y debe ser una persona que pueda trabajar desde febrero de 2021. Los procedimientos de selección se llevan a cabo en orden de entrevistas de los documentos anteriores, entrevistas secundarias y aprendizaje de los internos. El empleo se revisa según la evaluación después de 3 meses del período de prácticas de internado. El plazo de recibo de la solicitud es hasta el 17 de enero.



La tapa de cacao recluta el “Instituto de Invierno de 2021. El sector de reclutamiento se encarga de la gestión de productos y planificación, comunicación de operaciones de socios, monitoreo y estrategia de integración de los clientes, establecer estrategias para fortalecer los clientes. Los requisitos de certificación son los que están previstos para graduarse en febrero de 21 o que están interesados en las tendencias de las últimas compras y mercados. El procedimiento de selección se lleva a cabo en orden de los documentos, los formatos de entrevista y finalmente aprobados, del 15 de febrero al 14 de abril. El plazo de recepción es hasta el 18 de enero.



F&F lleva a cabo “asuntos internos digitales”. Los sectores de reclutamiento son de “Data Engliiner”, ” desarrollo profundo” y “Planificación de servicios de emergencia”. El Engener de datos debe ser capaz de extraer y procesar datos usando el lenguaje de computadora relevante, y el desarrollo de internet debe ser posible la programación de PHP, JAVA. La planificación del servicio web necesita la capacidad de obtener mejoras basada en los datos. La forma de empleo es un interno de reclutamiento de 3 a 3 meses después de su trabajo, determinará si el nuevo empleado es aprobado o no por la evaluación del trabajo. El plazo de recepción es hasta el 18 de enero.



El teniente Kad Kim Jonghyun dijo: “Con las perspectivas de que las compañías relacionadas están llegando a ser un súper ciclo en la industria de semiconductores este año, se espera que las empresas relacionadas se unan a la industria de semiconductores”.


La compañía superior es una empresa de “Lifle de flujo” que ayuda a los clientes a tomar la mejor decisión de carrera ofreciendo a sus clientes el contenido y servicios necesarios en el momento más importante de la vida, como los candidatos y los estudiantes. Los servicios principales incluyen información del examen de ingreso, predicción de aceptación, solicitud de solicitud de trabajo, portal de trabajo y publicación de libros.

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